Москва,
Чистопрудный бульвар, д.14
+7(495) 625-90-90
+7(495) 723-69-19
info@rusbibliophile.ru
КОРЗИНА
Корзина пуста
 



Забыли пароль? | Регистрация
КАТАЛОГ
История
Искусство
Путешествия и география
Религия, философия, психология
Экономика, финансы
Юридическая литература
Правоохранительные органы. Разведка
Охота, рыболовство, спорт
Художественная литература
Поэзия
Детские книги
Автографы, рукописи
Иудаика
Географические карты
Гравюры и литографии
Старинные фотографии
Издания русской эмиграции
Домоводство, кулинария
Садоводство. Лесоводство
Книги издательства «Academia»
Наука и техника
Периодические издания
Книги XVIII века
Энциклопедии, словари, справочники
Фольклор
Плакаты
Открытки
Литературоведение
Книговедение, библиография
Книги на церковно-славянском языке
Книги на иностранных языках
 


Новые поступления антикварного магазина "Русский библиофил"

Укажите ваш электронный адрес:




Часы работы магазина

пн.-пт. 1100 - 1900
сб. 1100 - 1700
Автор: Название:
Поиск по описанию: Год издания:
  от:     до: 

Шлосс Д. Формы заработной платы. Спб., 1900. Книга впоследствии не переиздавалась. В современном полукожаном переплете. Отличная сохранность.



Автор: Шлосс Д.
Год издания: 1900

Цена: 75000 руб.



Шлосс Д. Формы заработной платы. Перевод М.Е.Ландау с 3-го просмотреннаго и дополненнаго английскаго издания. Спб., Типография и Литография В.А.Тиханова, 1900. [2], VI, IV, 380, [2] с. 18,5 х 11,8 см. Книга впоследствии не переиздавалась. В современном полукожаном переплете. Отличная сохранность.


Важнейшая работа Д.Шлосса «Methods of industrial remuneration» ("Методы начисления заработной платы в промышленности") впервые увидела свет в 1892 г. и в течение семи лет выдержала три издания, что говорит о большой актуальности и значимости исследования. На русский язык книга была переведена под названием «Формы заработной платы». Она имела более теоретический, чем практический характер, и именно это позволило ей не устареть в наше время.

В монографии систематизированы и исследованы способы и формы оплаты труда рабочих в британской промышленности второй половины XIX века: повременная, сдельная и поштучная, поурочная, прогрессивная, подрядная, кооперативная и т.д. Рассмотрено взаимоотношение повременного и сдельного принципов оплаты труда, показана предпочтительность того или другого в определенных условиях. Автор изучает проблему, как сделать способы начисления заработной платы одинаково выгодными и мотивирующими как для работодателя, так и для рабочего.

Автор анализирует недостатки прежней системы оплаты, поскольку она не стимулировала рабочего трудиться лучше. Из рабочего силой старались выжать максимум полезного труда, что называлось «потогонной системой». Она действовала в условиях, когда предприниматель перепоручал работу посреднику-подрядчику, более мелкому предпринимателю, который и организовывал рабочий процесс, выполняя функции контроля. Ученый видел более продуктивным другой подход: рабочий должен быть заинтересован в своем труде, должен внутренне развиваться, чтобы больше зарабатывать. Его следует привлекать участием в прибыли предприятия, вводя различные формы промышленной кооперации. Изучено движение тред-юнионизма, рассмотрена теория и практика участия в прибылях и кооперации. Автор показывает, как система кооперации в промышленности относится к наемному труду.


Внимание! Вы можете получать информацию о новых поступлениях в наш магазин на свой e-mail. Подробнее...

Русский Библиофил - магазин антикварной книги на YouTube

 

copyright © «Русский Библиофил»,
2003 — 2021

Адрес: Москва, Чистопрудный бульв., д.14
Телефон: +7(495) 625-90-90
                 +7(495) 723-69-19
E-mail: info@rusbibliophile.ru



Best-Hosting.ru: хостинг и разработка сайта
Карта метро, схема метро